Kesla 2023 Vastuullisuus
Hallituksen toimintakertomus
ja tilinpäätös
Hallinnointi
28
sille 2024-2028 osallistui koko hen-
kilöstö. Strategisen suunnittelun
käynnistyessä keväällä henkilös-
töltä kysyttiin näkemyksiä nykyi-
sestä strategiasta sekä tulevaisuu-
den riskeistä ja mahdollisuuksista.
Avainhenkilöiden valmistelemaan
strategialuonnokseen tutustuttiin
koko henkilöstön voimin paikka-
kuntakohtaisilla strategiapäivillä
alkusyksystä. Henkilöstö keskusteli
pienryhmissä, miten he ymmärtävät
strategiset tavoitteet ja teemat. Ryh-
missä pohdittiin lisäksi, mitä strate-
gian toteuttaminen vaatisi itseltä ja
Keslalta.
Palautteen ansiosta ymmärrettiin
paremmin, mitkä strategian osa-
alueet vaativat onnistuakseen e-
nemmän panostusta ja työstöä.
Strategian julkaisun jälkeen pidet-
tiin esimiesten strategiapäivä, joka
antoi eväitä kullekin esimiehelle
strategian läpivientiin, jotta jokai-
nen keslalainen tuntisi strategian
omakseen. Strategian kulmakive-
nä on vastuullinen kumppanuus,
joka henkilöstön näkökulmasta
tarkoittaa mm. osaavaa ja yhdessä
menestyvää Kesla-tiimiä.
Kesla on lisännyt jo kuluneena
vuonna henkilöstön koulutusmah-
dollisuuksia. Viime vuonna kes-
lalaisten osaamista vahvistettiin
tarjoamalla itsenäinen opintomah-
dollisuus avoimen AMK:n opintoi-
hin ja verkko-oppimispalveluun.
Kesla näkyi paikallisissa rekry-
tointitapahtumissa, joissa tavoi-
tettiin aktiivisia opiskelijoita ja
työnhakijoita. Harjoittelu- ja op-
pisopimuspaikkoja sekä kesätöi-
tä mahdollistui ainakin Riverian ja
Karelia-AMK:n opiskelijoille. Osa-
na oppilaitosyhteistyötä Kesla otti
vastaan opiskelijaryhmiä tehdas-
vierailuille. Karelia AMK:n opis-
kelijaluokan kanssa toteutettiin
työelämälähtöinen tuotannon ke-
hittämisprojekti Kesälahden ja Ilo-
mantsin tehtailla.
Henkilöstön tyytyväisyys työhy-
vinvointi-indeksillä mitattuna ko-
heni koronaa edeltävälle tasolle.
Kehitystä on tapahtunut etenkin
työntekijöiden tyytyväisyydessä.
Kesla panosti etenkin tuotannon
sisäilman parannuksiin ja työtur-
vallisuuteen. NOSTE-hankkeen in-
vestoinnit on saatu päätökseen ja
tehdyt uudistukset alkavat näkyä
käytännössä tuotantotyön suju-
voitumisena. Työntekijät kokivat
arvojensa, asenteensa ja työmoti-
vaationsa kohentuneen sekä fyysi-
sen työkykynsä parantuneen.
Kysynnän vaihteluun ja ostomateri-
aalitoimitusten viiveisiin sopeudut-
tiin lomautuksin. Keväällä sopeu-
tukset koskivat Ilomantsin tehtaan
henkilöstöä parin kuukauden ajan.
Loppuvuodesta markkinatilanteen
heikentyessä sovittiin lomautuk-
sista ulottaen ne koskemaan koko
yhtiön henkilöstö. Lomautuksissa
huomioitiin kuormituksen vaihtelu
eri työpisteillä ja yksiköissä. Vaikka
markkinatilanteessa tapahtuu vaih-
teluita, Kesla haluaa olla luotettava
työnantaja ja sitoutua pitkäaikaisiin
työsuhteisiin.
Myynti- ja huoltopisteet
Keslan myynti- ja huoltoverkos-
toon kuuluu parisensataa suoraa
yhteistyökumppania, mihin sisäl-
tyy myyntipisteitä, huoltopisteitä
sekä OEM-kumppaneita. Näiden
osaaminen ja toiminta ovat avain-
asemassa Keslan menestymisen
kannalta.
Erityisesti myyntipisteet ovat hete-
rogeeninen ryhmä: ne voivat tehdä
liiketoimintaa yhden tai useamman
liiketoiminnan tuotteilla. Ryhmään
kuuluu niin maankattavia ketju-
ja kymmenine myyntipisteineen
kuin yksittäisiä myyntipisteitä. Osa
myyntipisteistä tarjoaa myös huol-
topalvelua. Myös Keslan osuus lii-
kevaihdosta vaihtelee merkittäväs-
ti pisteiden välillä.
Myynti- ja huoltoverkoston tukena
toimivat Keslan myynnin ja huollon
asiantuntijat, jotka huolehtivat yh-
teistyökumppaneiden koulutuksista
ja tuesta. Kesla tarjoaa 24/7 palvelua
myös yhteistyökumppaniportaalin
kautta.
Kumppanuuksien kehittämisestä
vastaavat kukin liiketoiminto sekä
jälkimarkkinointi.